一、学院简介
河南大学数学与统计学院前身为创建于1923年的原中州大学数理系，百年来砥砺前行、踔厉奋发，形成了“求真悟理推数致用”的院训，在国内外享有盛誉。学院现有数学、统计学两个一级学科博士学位授予权和博士后科研流动站，学科教学（数学）和应用统计两个硕士专业学位授予权。开设有数学与应用数学、信息与计算科学、统计学、金融数学等四个本科专业，其中数学与应用数学、统计学、金融数学专业为国家一流建设专业，信息与计算科学为河南省一流建设专业。建有河南省应用数学中心、河南省人工智能理论及算法工程研究中心、河南大学数学研究中心等研究机构，办有全英文专业学术刊物《数学季刊》。在偏微分方程与数学物理、复分析与复几何、代数与数论、概率论与数理统计、科学计算、数据分析与智能处理等方向形成了自身优势和鲜明特色。
二、招聘岗位
学院秉承“高端引领、团队协作，引育并举、融合发展”的人才队伍建设理念，面向全球广纳贤才。同时，诚邀优秀人才依托我院申报各类国家级、省级人才项目。
三、基本条件
热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德；勤于学习，富有创新精神；善于合作，具有奉献精神；获得数学或统计学相关专业博士学位；学术和教学水平得到业内认可。
四、各类岗位条件及待遇
人才层次 | 岗位条件 | 待遇 | |
卓越人才 | 在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。 | ★纳入事业编制； ★提供有竞争力的薪酬： 卓越人才岗年薪≥150万、 领军人才岗年薪≥100万、 拔尖人才岗年薪≥70万； ★分别提供安家费200、300、500万（免税），或100-170㎡住房1套； ★提供充足的科研启动和平台建设经费； ★支持招收博士、博士后加入团队。 | |
领军人才 | 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。 | ||
拔尖人才 | 在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。 | ||
依托我校申报并入选国家级人才项目的，河南省进行1:1配套。 | |||
百人计划A | 海外人才取得博士学位后，须有海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，主持或参与过科研项目。 国内人才取得博士学位后，须有知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，主持国家自然科学基金面上项目不少于1项。 原则上年龄不超过38周岁。 近五年，以第一作者在重要期刊上发表论文10篇以上，或发表过公认的重要学术成果；在企业工作3年以上者，应发表论文不少于5篇，并掌握关键技术、拥有3项以上发明专利。 | ★纳入事业编制； ★A岗年薪≥50万，B岗年薪≥30万 ★提供安家费A岗70万、B岗40万（免税）； ★提供充足的科研启动经费； ★A岗解决硕士学历配偶工作。 | |
百人计划B | 具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得博士学位，获得较为突出的研究成果。 原则上年龄不超过35周岁。 主持国家自然科学基金等国家级项目不少于1项，应届或海外归国人员项目条件适当放宽。 近五年，以第一作者在重要期刊上发表论文5篇以上，或发表过公认的重要学术成果；掌握关键技术且拥有发明专利的，论文条件适当放宽。 | ||
长聘教师 | 长聘教授 | 须获国家自然科学基金面上项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于6项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪24万元 ★安家费21万元 |
长聘 副教授 | 须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于5项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪19万元 ★安家费18万元 | |
长聘 助理教授 | 原则上须有不少于4项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪17万元 ★安家费18万元 | |
预聘教师 | 预聘 副教授 | 须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于4项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪19万元 ★安家费18万元 |
预聘 助理教授 | 原则上须有不少于3项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪17万元 ★安家费18万元 | |
博士后 研究人员 | 具备从事教学科研工作的能力和素质，并取得科研成果； 博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 | ★实行年薪制，提供优良的科研和工作环境； ★享受工作任务外的绩效； ★优秀者可留校工作。 | |
以上各类岗位，符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。对业绩特别突出的优秀人才，学院将另提供一定数额的岗位津贴或科研启动费。
五、所需材料及应聘方式
应聘卓越、领军、拔尖和“百人计划”岗位的，请将个人详细简历发至招聘邮箱；
应聘其他岗位的，请将以下材料发至招聘邮箱：个人详细简历；个人科研综述及未来研究工作规划；正式发表的学术论文（PDF文件）及获奖证书等；3份教授级同行专家（含导师）推荐信，由推荐人将签字后的扫描件直接发送到联系邮箱。学院招聘委员会将进行资格审核，确定面试人选后进行面试。
若河南省和学校相关政策调整，以最新政策为准。
招聘联系人：韩老师
电话：15137817269
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